近日，上海市卫生健康委员会对市十六届人大四次会议第1201号代表建议作出正式答复，针对人大代表提出的“关于进一步完善育儿假制度并强化月经假落实的建议”，官方释放了明确的政策优化信号。
育儿假：现行每年5天，将研究延长及成本分担
根据2021年施行的《上海市人口与计划生育条例》，目前上海符合规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁前，双方每年各享受育儿假5天，休假期间工资照发。同时，上海鼓励用人单位采取灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育养育。
针对代表提出的“延长育儿假、优化成本分担”等建议，上海市卫健委在答复中表示，这些建议
反映了当前育儿家庭的现实需求
。下一步，该委将会同人社、财政等相关部门，结合本市实际，进一步开展政策可行性研究，并
适时向立法机关提出修法建议
。
月经假：现行规定针对特定工种，将简化申请流程
关于“强化月经假落实”的建议，上海卫健委在答复中明确了现行的制度保障：
1990年制定的《上海市女职工劳动保护办法》规定，
对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工
，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天；对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。
针对代表提出的“简化月经假申请流程”的建议，上海市卫健委表示，将积极配合市人社部门开展调查研究，
推动政策更好落地
。
权益保障：多措并举维护女职工合法权益
为确保女职工权益落到实处，上海目前已建立起多维度的保障机制：
法律援助
：市总工会依托全市354个职工法律援助服务站点及“12351”职工维权热线，为女职工提供“应援尽援”的法律援助，并推动签订女职工权益保护专项集体合同。
执法监督
：人社执法部门依托12333、12345等平台全天候接受举报，对检查发现的违法行为依法处理。
普法宣传
：全市定期开展女职工劳动权益专项检查及普法宣传，不断提高用人单位和女职工对劳动保障法律法规的知晓度。
青科新闻综合：澎湃新闻
编辑：山谷
