23个。

截至2026年9月2日，全市场公开可查的、由A股上市公司直接放出的公关类岗位，一共只有23个。

这23个岗位分布在11个城市，平均每个城市摊不到3个。如果再算上热榜文章里反复渲染的“互联网大厂公关成群结队南下”的叙事，你大概会觉得这个数字少得有点讽刺——但这就是招聘平台上的真实数字，没有掺水，也没有把外包服务商的岗位混进来充数。

哪三个城市机会最多？上海、杭州、北京。

上海7个，杭州6个，北京4个

，这三个城市拿走了公开岗位的七成以上。

上海的招聘主体是芯联集成电路制造股份有限公司、蓝色光标和禾赛科技。芯联在上海和绍兴同时放出公关岗，上海开出15-25k·20薪，绍兴开出15-30k·20薪，在传统制造业里属于比较激进的薪酬结构。

蓝色光标在徐汇区密集上架了五个岗位，从客户专员AE到客户总监，覆盖了公关执行到策略的完整层级，薪资区间从8k到45k。禾赛科技作为激光雷达赛道的上市企业，放出了Global PR Manager岗位，25-30k，要求5年以上经验。

杭州的岗位主要来自两家公司：中亚股份和浙江吉利控股集团。中亚股份是杭州本土的智能制造上市公司，公关行政经理开出15-20k，要求8年以上经验，属于典型的大A“补课式”招聘——不是要搞什么高大上的品牌战略，就是需要一个能扛事的老人。

吉利则同时在招产品公关经理和多名海外公关岗，薪资15-30k，明显是在为出海业务补舆论防线。

北京的重点是北京中科江南信息技术股份有限公司和首药控股。中科江南放出的岗位更偏投资者关系方向，首药控股的投资者关系经理岗标注了20-50k的薪资区间，在医药上市公司里已经算有诚意了。

深圳有两家，来自绿联科技的海外公关岗，要求3年以上经验，20-30k·14薪。热榜文章里把深圳和合肥、武汉、苏州并列，但从公开数据看，深圳目前的公开岗位数量确实不在第一梯队。

这就要说到一个关键的信息差：热榜文章大量提及的合肥、武汉、苏州三个城市，在截至9月2日的公开招聘平台上，找不到可追溯的、明确标注A股上市公司主体的直招公关岗位。不是没有需求——长鑫科技的HR在媒体采访里明确说过“到处交流学习中”。

但他们的招聘通道很可能走的是猎头定向推荐，没有在公开招聘平台上发布。这意味着，这些城市的真实需求无法通过公开数据量化，目前所有关于“合肥/武汉/苏州公关岗爆发”的说法，都缺乏可交叉验证的岗位明细。

还有一些城市，连热榜文章都没提到。

还有一个容易被忽略的数字：南京和重庆的岗位，发布主体分别是“某上海已上市科技公司”和“某重庆新能源汽车上市公司”，没有披露具体名称和股票代码。

在统计里，这种匿名招聘被列为有效但不可追溯，也就是说，如果算上这些身份模糊的岗位，实际需求可能比23个略多一些。但反过来，如果严格按照“可追溯主体”的标准，23个已经是目前公开平台上最干净的数字。

23个岗位，对应的是超过90%的A股上市公司没有公关团队这个基本面。

长鑫科技市值38000亿，工业富联12490亿，中际旭创10122亿——这些千亿甚至万亿市值级别的公司，直到2026年才真正开始认真组建公关团队，此前靠的是董秘办兼职、IR体系对付、以及老板“低调做事”的朴素信念。

星宇股份的舆论危机把营收都拖下水之后，很多老板才开始算账：养一个公关团队50年，可能比一次舆情翻车损失的钱还少。

所以，哪个城市机会最多？如果你只看公开数据，上海、杭州、北京是明牌，但总量只有23个，远不是一场“挖人潮”该有的规模。如果你接受“猎头定向推荐不公开”这个事实，那么合肥、武汉、苏州的真实需求大概率比公开数据显示的要多，只是目前没有任何人能告诉你具体多多少。

下一个问题：23个公开岗位，对应的是多少藏在水面下的需求？这个比例，目前没有任何公开数据能回答。