Hi，大家好呀！我是桃菲，见字如面~

今天早高峰坐地铁的时候，我和朋友聊天，竟然发现一件特别不可思议的事情：

同一家公司、同岗位、同要求的职位，上海的薪资竟然不如周边城市。

这不是个例，而是一种普遍现象。

随手打开招聘软件，浏览一圈下来就会发现这个奇怪的现象。

出于隐私保护，就不放招聘截图了，大家可自行去看看👀。

以前，在大家的眼里，上海是高薪资高消费的超一线大都市，是打工人的职场天花板。

但现在，上海是低薪资高消费的地方了，薪资再也不具备竞争力了。

那我们这些外地三无沪漂，熬秃了头，还继续留在上海的意义是什么？

也许有人说，上海不好那就回老家啊！

但对于沪漂多年的我来说，老家是回不去的故乡，工作多年的岗位在老家更是没有招聘需求，没有资源没有人脉，大多数岗位都被县城婆罗门们占据，普通人能做的也就是销售、服务业，就这可能还需要有人找关系。

“母弱出商贾，父强做侍郎，族望留原籍，家贫走他乡。”

古人的话就是现实的写照，所以就算上海不好混了，还只能继续留在这里。

因为没有退路，只能继续苟着。

在身边也有很多人，和我的困境一样，老家是回不去的，一动不如一静，目前最优解就是留在上海，默默坚守。

对于上海的薪资不如周边的城市，这个现象有一个词概括——“薪资倒挂”。

这个词在很多年前就有，但那个时候的涵义和现在不同。

以前是同一家公司，新员工的工资比老员工高，因为新员工执行的是市场价，老员工是内部加薪，为了节省成本，自然不一样。

现在，已经演变成了城市的区别，范围扩大了。

那为何上海会出现这样的现象呢？

因为在上海开公司，就意味着高昂的房租、高额的运营成本。

而在周边城市（比如杭州、苏州、南京、成都等），营商环境持续优化，房租和运营成本低，人才优势和上海相比差距不大，对企业的吸引力更大。

所以，综合各种因素，就会出现“魔都光环”遇上“薪资倒挂”的现象。

虽然出现了上述的现象，但上海在一些地方还是很具有优势的。

比如对于一些新兴行业，AI、大数据、具身智能、低空经济等还是首屈一指的，比其他地方更具有前瞻性。

但这些行业吸纳的是高新技术人才，对于普通人来说，很难够得上。

这也就是为何，很多人觉得上海的求职市场很难的原因。

但对于普通人来说，没有资源没有人脉，在上海求职是靠自己的能力，就这一点，就非常具有吸引力。

而且还有一些准入门槛较低的行业，比如家政保洁、收纳师、月嫂 、育儿嫂、护工等都发展得很不错，很容易吸纳普通人。

而这些行业在老家可能刚刚起步，薪资也没有上海的高，规章制度也不齐全，上海的优势还是非常大的。

所以，就算在上海，技术人才有出路，普通人也有自己的路，这就是大都市的 魅力。

其实我写这篇文章，不是为了贩卖焦虑🍌💚，也不是劝大家离开上海。

而是想和我一样的沪漂们说一句，任何时候都要理性清醒，不要冲动做决定。

上海这座城市，消费高、压力大，自然有它的不足，但它的优势依然很多，是老家比不了的。

其实无论是继续苟着，还是选择离开，都希望是深思熟虑后的决定，而不是随大流。