又到一年一度求职旺季，各类企业、中介招聘需求集中释放，但侵害劳动者就业权益的违法套路也不断翻新，隐蔽性、欺骗性更强，不少求职者不慎落入陷阱。近日，上海相关部门集中公布一批招工用工违法典型案例，涵盖招聘信息违规、就业歧视、无证中介牟利、高薪套路诈骗等多种乱象，既规范用人单位、人力机构招用工行为，也为广大求职者敲响警钟。

部分企业因法律意识淡薄，在招聘公告中私自设置违规条款，变相压榨劳动者薪资权益。上海一家劳务服务外包公司，在招聘信息中明确标注“工价23元/时、发薪日不在职按20元/小时结算、未满5天无工资”等内容，通过设置在职时长、离职结算门槛，非法限制薪资发放规则，严重违反劳动用工相关规定。

根据相关法规，人力资源服务机构及用人单位发布的招聘信息必须真实、合法，严禁设置不合理薪资结算、任职时长等限制性条件，不得变相限制人力资源正常流动。针对该涉事企业，上海松江区监管部门已依法责令其限期整改，目前企业已完成整改并提交整改报告。

招聘歧视仍是求职市场常见乱象。上海某人力资源有限公司发布的招聘信息中，明确标注“只要男工”，经核查，该岗位并不属于国家规定的女职工禁忌劳动范围，企业单纯以性别为由拒绝招录女性求职者，已构成典型就业性别歧视。

监管部门明确，除国家法定女职工禁忌劳动岗位外，任何用人单位和人力机构不得设置性别限制、拒绝招聘女职工，招聘内容严禁包含各类性别歧视条款。目前，该涉事企业已被依法依规处置。

网络平台已成为求职者获取岗位的主要渠道，不少无资质不法机构借机违规牟利。上海某人力资源管理有限公司，在未取得人力资源服务许可的前提下，擅自开展职业中介业务，以介绍优质岗位为噱头，先后向5名求职者违规收取中介费共计27.8万元。

相关部门对该违法主体作出多重处罚：责令停止职业中介活动、没收全部违法所得，叠加行政罚款共计6万元。同时，因其行为涉嫌诈骗，公安机关已立案侦查，公司法定代表人张某被依法采取刑事强制措施。

“低门槛、高薪资、保底收入”是求职诈骗的高频诱饵。经查，杜某操控三家物流公司，在网络平台大肆发布虚假招聘广告，宣称货车司机“半天480元、月入过万、公司配车、保底薪资”，吸引大量求职者应聘。

待司机入职后，团伙诱导求职者签订租车合同，强制收取押金、租金、信息服务费等各类费用。实际工作内容、派单量、薪资待遇与宣传严重不符，求职者收入远低于承诺标准，且每月需承担高额车辆租金。一旦求职者选择解约，团伙便以违约为由拒不退还押金，甚至索要额外违约金。

经嘉定公安机关核查，该诈骗团伙累计骗取70余名司机，涉案金额高达300余万元。目前，杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施，案件正在进一步侦办中。

针对本轮曝光的各类求职乱象，上海相关部门发布权威求职提示，为求职者保驾护航：

1. 仔细甄别招聘信息，重点核查薪资结算规则、任职要求、离职条款等核心内容，拒绝各类不合理、霸王式用工条款；

2. 优先选择公共人力资源服务机构、具备正规资质的经营性人力平台求职，核实企业经营资质，不轻信“在编岗、稳高薪、零门槛”等口头宣传；

3. 高度警惕求职缴费套路，凡是入职前要求缴纳押金、保证金、服务费、培训费的招聘，大概率为骗局，坚决拒绝转账缴费；

4. 认真审阅劳动合同、用工协议，明确工作内容、薪资构成、违约责任等细节，不盲从口头承诺，留存招聘聊天、薪资宣传等证据；

5. 遭遇虚假招聘、恶意扣费、就业歧视、诈骗侵权等行为，及时向监管部门投诉，被骗后第一时间报警维权。