上海、北京、安徽的调基补差，在各自窗口期内补缴都免收滞纳金。上海的窗口到

2026年9月底

，北京的窗口到

2026年12月底

（灵活就业人员到

12月25日

），安徽的窗口到

2026年12月底

。

大连如果拖到2027年才补缴2026年的调基补差费，确实会按日加收万分之五的滞纳金——这不是一个“可能”的推断，大连税务已经白纸黑字写在了2026年8月31日发布的通知里。

大连的安排其实很清楚。2026年9月1日到12月25日，系统自动生成的调基补差滞纳金，税务部门会在每个工作日下午4点做批量作废，等于白给你一个过渡期。但只要跨过2026年12月25日这条线，你还没补的钱就不再享受豁免了。

等到2027年1月1日，没补的费款就会启动按日加收万分之五的滞纳金。

这个标准完全合规。它和《中华人民共和国社会保险法》第八十六条写的一模一样——“自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金”。大连没有另起炉灶，只是在执行上位法。

换个角度看，这笔账也不难算。万分之五的日利率，换算成年化大概是18%。拖得越久，利滚利叠加起来，单位要付出的额外成本会远超补差本金。

你可能想问，那这滞纳金跟职工个人有关系吗？答案是：没有。各地规则都默认滞纳金由发起缴费的用人单位承担。法律层面也明确，用人单位不得要求职工承担滞纳金。你只需要确认单位在窗口期内缴了就行。

上海的时间最紧凑。9月4日起可以通过客户端或电子税务局办理清算补缴，所有单位必须在9月底前完成，逾期和日常逾期申报一样处理，直接产生滞纳金并影响企业税费信用评价。灵活就业人员同样是9月底截止。

上海电子税务局社保业务申报入口界面

北京给的周期最长。参保单位可以在12月31日前补缴，单位不计征滞纳金；灵活就业人员截止日是12月25日。窗口期内补差完全不需要职工个人操作，系统9月会自动核算并生成补差数据，单位按期缴费即可。超出时限，滞纳金正常计征。

安徽相对灵活。年底前，单位可以选择分次缴纳，也可以一次性缴清，全程不加收滞纳金和利息。已离职的人，只要本人和原单位一起申请，也可以调整2026年缴费基数完成补差。但年底一过，同样不再享受免收政策。

社保费管理客户端缴费确认界面

一个关键的提醒：四地都没有“额外宽限7到15天”的公开惯例。窗口期截止日就是最后的天花板。如果你所在的城市截止时间快到了，不要赌系统会自动宽限。

最后说一句，这四个城市的窗口期差异不小——上海只剩不到一个月，而北京和安徽还有三个多月。你得看看自己社保在哪个城市缴，对应的时间线完全不同。别把别人的截止日当成自己的，错过了就是实实在在的成本。

社保费缴费成功结果展示页面