近日，由仪表电子工会主办、智算服务工会承办的2026年上海仪电职工数字化转型创新技能竞赛落幕，近100名职工同台竞技。
面对国企数字化提速，仪电各级工会把职工技能转型列为服务重点，本届赛事以“人工智能引领，赋能业务实战”为主线，依托WorkBuddy平台（职场AI智能体桌面工作台）引入Vibe Coding（氛围编程）模式，打破传统编程门槛，面向业务、技术、运营、管理等全岗位开放。赛题紧扣真实业务场景，提供业务摘要、背景说明和样例数据，要求选手完成从需求诊断、方案设计到平台实施的全链路闭环。
现场，参赛者用自然语言描述诉求，调用大模型能力，组合平台API与工具插件，产出可复用的数字化应用。评审侧重成果实用性、创新性与业务适配度，既看逻辑理解，也看AI是否真正落地见效。
“不是比谁会写代码，而是比谁把AI用对地方。”多名非技术背景选手表示，低门槛工作流让他们敢把日常痛点做成小应用，提效信心明显增强。赛事不仅是一场比武，更是对系统职工数字素养的集中检阅，以赛促学、以赛促练效果突出。
仪电工会相关负责人表示，下一步将对接《上海市工匠和高技能人才培育体系建设十五五规划》《上海工会服务职工创新体系建设十五五规划》，围绕仪电集团“十五五”目标，搭建更多跨岗位练兵平台，推广大模型与业务融合经验，激发一线创新活力，为上海仪电成为人工智能产业引领者、城市数字化转型主力军、国企改革示范者储备人才力量。
