9月9日至11日，由上海市人力资源和社会保障局主办、静安区人力资源服务产业发展中心承办的“AI赋能人力资源新生态”2026年度上海人力资源服务机构高级经营和管理人才研修班顺利举办。来自中国上海人力资源服务产业园区及长三角区域近80名行业高级经营管理人才齐聚一堂，围绕人工智能与人力资源服务深度融合开展为期3天的沉浸式研修学习。
开班启幕：锚定数智转型目标
开班仪式上，静安区人力资源和社会保障局副局长陈达介绍本次研修班课程体系与教学安排。他表示，本次课程围绕行业变革趋势、服务模式重构、商业模式创新等核心维度系统谋划，坚持问题导向，紧扣行业数智化转型现实痛点，兼顾宏观视野与落地实操，力求引导学员学有所思、思有所悟、悟有所行。
学员代表嘉驰国际创始人兼董事长马士发作表态发言，表示将珍惜学习机会，把研修成果转化为推动企业转型的实际行动。
上海市人力资源和社会保障局人力资源市场处（国际处）副处长王金华作动员讲话。她指出，人工智能与人力资源服务的关系已经从“相加”迈向深度“相融”，AI对于行业而言不再是可选的加分项，而是关乎长远生存发展的必答题。希望参训学员紧抓时代战略机遇，主动拥抱技术变革，合力推动上海人力资源服务业向着数智化方向实现高质量升级。
专题授课：多维解读AI变革
研修课程构建了从宏观趋势到产业剖析，从企业实践到供需双向视角的完整教学链条。
毕马威中国合伙人蔡伟从宏观经济视角切入，为学员打开人工智能引领经济新动能的观察窗口。
清华大学人工智能学院教授沈阳深度剖析人工智能浪潮带给人力资源服务产业的冲击与变革，帮助学员理解新技术对行业底层逻辑的重塑力量。
禾蛙CEO兼科锐国际业务总经理何洪锴聚焦AI Agent时代的服务重构，带领学员重新审视行业逻辑。
云生集团创始人兼CEO李贤威分享AI重构行业服务的新趋势与企业实战探索。
未斯科技COO陆玥则从科技公司角度切入，带来甲乙双方视角的切换与碰撞。
实地研学：拓宽行业发展视野
学员们走进上海世界技能博物馆，结合第48届世界技能大赛筹备的时代背景，深入了解技能人才价值，思考人力资源服务如何衔接技能人才生态，更好地服务世赛、服务中国未来人力产业发展。在张江科学城展示厅，学员们切身感受上海科技创新产业澎湃活力，直观挖掘科技创新背景下人力资源服务的全新业务切入点与就业服务机会，更加坚定以AI赋能人力资源服务业、推动产业深度融合的发展信心。
思辨研讨：碰撞转型思想火花
晚间研讨活动紧扣“数智化转型”培训总目标设计，围绕行业痛点“产品上线速度与准确性如何权衡”举办专题辩论赛，立足行业整体视角，开展“我是数智化转型策划官”专题研讨，引导学员在思辨与策划中探寻数智化产品迭代的平衡之道、碰撞出诸多务实可行的行业新思路。活动不仅搭建同行之间的联结，更引导学员对标企业经营、行业发展的现实课题开展研讨思考。
圆满结业：凝聚行业奋进合力
结业仪式上，职场启航网总经理严喆、领之途管理咨询有限公司CEO创始人方丽丽、上海浚枢人力资源有限公司创始人周启慧、上海嘉驰商务咨询有限公司高级项目经理李鸿四位学员代表依次交流研修体会。大家表示，为期3天的研修推动学员开展知识交流互鉴，拓宽思维视野，也收获了同行资源，面对企业数智化转型的前路，目标更加清晰、行动更有底气。
上海市人力资源和社会保障局人力资源市场处四级调研员王晓琴作结业总结，她充分肯定全体学员的学习状态与思考深度，勉励学员把研修收获带回企业落地实践，持续紧跟AI技术发展浪潮，强化跨企业、跨区域交流协作，携手助力上海人力资源服务业高质量发展。
下一步，静安区将继续发挥中国上海人力资源服务产业园区的产业集聚优势，精准收集人力资源企业的发展诉求，沉淀可复制的实践经验，搭建高水平行业交流成长平台，为上海高水平人才高地建设、人力资源服务业整体数智化转型输出静安力量。
供稿：静安区人力资源服务产业发展中心
