导语：8月15日起，上海所有打工人、企业HR注意！沿用30年的病假工资政策彻底作废，新规落地后，工龄再长病假工资也可能只有2192元！差别太大，看完不吃亏！
很多上海上班族还不知道，自己的病假工资待遇已经悄悄变了！
2026年8月15日，上海老旧病假工资政策正式到期失效，彻底取消了“工龄越长，病假工资越高”的福利规则。
简单说：
以前干得越久，生病休假工资越高；现在不管工龄几年，没合同约定，最低只发2192元/月！
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老政策（已作废）
完全看工龄定工资：2年以下60%、8年以上100%全额发放，长期病假也有梯度救济金，待遇全国最优。
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新政策（现在执行）
不看工龄、看约定！公司合同有规定按规定来，没规定的直接按国家最低标准：2192元/月。
唯一底线：企业社保正常缴纳、员工医疗期权益不变。
1、老文件超期：30年老旧政策到期，官方不再延期，自动失效；
2、制度更完善：现在医保、社保体系成熟，不需要企业单独高待遇兜底；
3、全国统一标准：和全国大部分城市看齐，杜绝特殊优待，规范企业用工。
企业/HR利好
再也没有老员工长期泡病假、拿高薪的情况，大幅减少不合理用工成本，管理更轻松。
上班族注意
待遇确实降了，但不是公司乱扣钱，是政策统一调整。
重点提醒
：合同里写了病假工资标准的，公司必须按合同发，不能私自降到2192元！
工资降了，但是你的
医疗期铁权益不变
，谁都不能侵犯：
1、生病休假期间，公司不能随便开除你；
2、合同到期了，自动顺延到病好复工；
3、病好后不能胜任工作被辞退，公司必须给补偿金+医疗补助；
4、重病丧失劳动能力，可延长医疗期。
1、小病尽量不休长病假，优先休年假，工资不打折；
2、一定要确认公司给自己交了社保医保；
3、适当买份商业医疗险，弥补病假收入缺口；
4、入职必看合同，重点核对病假工资条款！
最后总结
：上海病假福利从“全国顶配”回归“全国底线”，合规合理！大家不用焦虑，守住医疗期权益、提前做好规划，就能最大程度减少损失。
