上海病假工资旧规失效，打工人请病假变“贵”了？
1995年，上海市出台“83号文”规定企业职工病假工资标准，主要取决于两个因素：一是连续工龄的年限；二是本人工资或社会平均工资标准。而大多数城市在病假工资方面，是直接按照当地最低工资的一定比例来计算。“83号文”已在2026年8月15日到期失效。对于病假工资标
2026上海病假工资大改！30年工龄政策作废，最低仅2192元，速看！
8月15日起，上海所有打工人、企业HR注意！沿用30年的病假工资政策彻底作废，新规落地后，工龄再长病假工资也可能只有2192元！差别太大，看完不吃亏！
打工人“病不起”？“友好”旧规已失效，上海热议病假工资
2026年8月初，29岁的汤岚（化名）脚部骨折，向供职六年多的上海公司请了病假在家休养。因工作繁忙，人手不够，人力资源部门（下称HR）希望她休假的时候也能居家办公。汤岚答应了这个要求，以为和往常一样，病假工资与正常工资差不多。
上海病假工资31年规定失效：老员工“泡病假”的成本，要重新算了
依据是一份1995年的文件，即《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发〔1995〕83号，简称“83号文”）。
上海病假工资不再按工龄支付？企业有三件事必须马上做
上海病假工资计算规则变了——不再强制按工龄分档。企业获得了更大的自主权，但同时也面临更重的制度考验。