一批娄底“准焊工”，踏上了上海就业之路

——沪湘劳务协作娄底篇（一）

9月18日，一批娄底籍务工人员完成入职体检后，带着紧张与期待的心态，到上海振华重工（集团）股份有限公司长兴分公司实地参观。

面对一眼望不到头的露天式工作区域，看着操作人员手中的设备，他们说这些都是学不完的“新把式”。随着娄底籍务工人员入企到岗，两地政校企“培训-输出-就业”人才输送链条正式启动。

培训送到家门口，就业送到厂门口，这是9月1日沪湘劳务协作定向定岗职业技能培训座谈会在娄底举行后，娄底市人社局结合本土务工群体就业和上海企业用工需求推出的务实举措。作为首批“点对点”输送人才，他们接下来将开启新的就业体验。

为什么会有这样的人才输送链条？娄底市人社工作人员介绍，2026年年初，沪湘两地人社部门签订《深化沪湘劳务协作（2026—2028年）工作协议》，将围绕提高组织化程度、加强定向培训、打造特色品牌等十个方面深化合作。湖南计划通过定向定岗培训项目等方式，向上海重点企业输送合格技能人才1万人。省、市、县人社部门接力拓展意向企业、岗位等信息，为企业和技能人才牵线搭桥，并通过技能培训机构完成技能操作培训、考核等，为应聘岗位打下基础。

在省人社厅的指导下，娄底人社部门对接上海振华重工集团股份有限公司长兴分公司、上海中远海运重工有限公司，初步达成所需工种、人才输送链条等劳务协作意向。为了给就业群体提高就业能力，娄底人社及时对接娄底技师学院、冷水江市高级技工学校、新化楚怡工业学校3所公办院校，以及娄底慧创、新化阳光等6家优质民办培训机构，打通专业培训的绿色通道。

第一批焊工班预报名学员主要集中在新化，培训怎么高效推进？娄底、新化两地人社部门协调专业培训机构举办定向定岗专项培训。师资力量、培训课堂、实操场地，从楚怡学校租借；焊工难，那就从打磨工开始学。在9月初的座谈会上，娄底人社又邀请这两家上海企业来到新化，分别宣讲电工、焊工岗位要求、薪酬福利、食宿保障、晋升机制等关键信息，让相关学员直观了解沪企就业环境，有效打消外出就业顾虑，提升技能人才外出就业意愿。

“00后”学员小欧表示，当时听了企业宣讲，自己对上海就业环境有了一定的认识，想去工作的动力更加足了。在后面的打磨工培训中，他也是克服理论零基础、操作强度大等困难，咬牙坚持，成功通过了技术等级认证。

其中焊工班学员由娄底慧创培训学校负责召集，陆续完成理论和实操培训，并完成从业资格考核，成为“准焊工”。9月13日，学员们以视频连线的方式，一对一接受上海振华重工长兴分公司人力资源部门的用工面试。通过综合考虑、双向选择后，9名学员达成入职意向。

学员王先生表示：“打磨工也好，焊工也好，都要一点点学。我们‘老把式’学新东西也不甘落后的。”学员李先生从事机械行业工作多年，在村里的微信群看到招聘通知后立即报名，最终实现自己想去大城市找份稳定工作的心愿。

“人社部门的服务好，企业的待遇也好，政府部门为了我们就业操碎了心，一定不能辜负他们的付出。”学员廖先生平常在家做点水电行业的活计，如今在朋友的提醒下，获得这次应聘机会，愿意去上海闯一闯。

9月17日，娄底、新化两地人社部门根据“订单培训、定向就业”一体化模式，并安排工作人员和培训学校负责人一同前往企业振华重工长兴分公司实地考察，落实岗前各项准备，达成这一批务工人员输送。

与此同时，培训机构又传来消息，此次劳务协作电工班的学员在准备技能登记认定考核，娄底“点对点”培养和输送技能人才行动正在如火如荼进行。（娄底日报全媒体记者 罗江 通讯员 刘继求）

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