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近日
针对上海市人大代表
在市十六届人大四次会议中提出的
“关于进一步完善育儿假制度
并强化月经假落实的建议”
上海市卫生健康委给予答复
关于“完善育儿假制度，适度延长假期时长”的建议，上海市卫生健康委答复称，2021年施行的《上海市人口与计划生育条例》明确，符合规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁前，双方每年各享受育儿假五天，休假期间工资照发。同时，鼓励用人单位采取灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。总体来看，自三孩生育政策实施以来，育儿假制度实施情况良好。
上海市卫生健康委在答复中表示，代表提出的延长育儿假、优化成本分担等建议，反映了当前育儿家庭的现实需求。该委将会同人社、财政等相关部门，结合本市实际，进一步开展政策可行性研究，并适时向立法机关提出修法建议。
关于“强化月经假落实”的建议，上海市卫生健康委答复称，1990年制定的《上海市女职工劳动保护办法》明确，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。该《办法》一直沿用至今，为女职工经期等特殊时期权益保护提供了制度保障。
答复同时透露，关于代表提出的“简化月经假申请流程”的建议，上海市卫生健康委将积极配合市人社部门开展调查研究，推动政策更好落地。
申工社综合整理自浦江头条
本期编辑：高辰菲
