近日，山西某景区发布“拿出3000万招聘NPC(非玩家角色)”的消息，在网络上引发广泛热议。不少网友质疑这是否又是一场营销噱头，也有声音好奇：一个景区为何愿意在NPC招聘上投入如此巨额资金？
面对外界“营销噱头”的质疑，景区宣传部负责人王大帅在电话中语气笃定：“景区提出的这个招聘，不是为了营销张口就来的噱头。”他解释，该景区属于村集体景区，账上就有3000万元可以用来招聘好的人才。“这笔钱是实实在在放在那里的，我们就是想用高薪去招揽真正优秀的人才。”
王大帅表示，此次高薪招聘的目标主要有两类人：一是网上自身流量比较大、与游客互动能力强的网络达人；二是身怀绝技的素人。“对于有绝活的素人招聘者，景区也愿意为他打造IP，让他成为景区的一张名片。”
据其透露，招聘信息发布后，目前每天都可以接到几百份前来应聘的资料，景区方面也正在考虑如何进行筛选、面试和录用。“我们希望能找到真正适合景区、能和游客产生良好互动的人。”
当记者问及3000万工资支出是否进行过盈亏平衡测算、需要多少门票和消费才能回本时，王大帅给出了一个出乎意料的答案：“景区不求盈利。”
他进一步解释，因为这是村集体景区，每年赚的钱只给员工发工资就可以。“往大里说，是提升山西文旅的品质；往小了说，养活我们村里人就可以了。”在王大帅看来，这笔投入不能单纯用商业回报来衡量，它承载的是带动村民就业、提升区域文旅形象的双重使命。
公开资料显示，村集体景区通常由村集体经济组织主导运营，其收益分配往往优先考虑村民就业与集体福利。此次该景区以3000万高薪招聘NPC，正是这一逻辑的体现——用真金白银吸引人才，用人才带动流量，用流量反哺乡村。
目前，该景区的招聘仍在持续接收简历中。王大帅表示，景区会认真对待每一份应聘资料，尽快启动筛选和面试流程。“我们希望能找到真正热爱文旅、愿意和游客玩在一起的人，共同把山西文旅的品质提上去。”