公务员这一职业的铁饭碗属性或要逐步改为聘任制度，这也让很多求职者开始疑惑，不知道公务员这份工作是否还是值得报考的铁饭碗？
这一改革可以通过签约、考核激励、工作表现，为优秀的人才提供更多晋升的通道，同样也意味着公务员这一岗位是需要业绩来争取的，有助于实现个人价值和岗位发展的双赢局面。
在如今这个经济波动，行业频繁裁员的背景之下，很多年轻人根本无法在毕业后顺利找到适合自己的稳定工作，也让他们主动把就业的目标放在国有企业、央企以及公务员、事业单位组织的招录考试中，公务员岗位的竞争相当的激烈。
在报名前一定要提前考虑清楚自己想要报考的岗位，提前做好准备，这次针对公务员岗位实行的聘任制改革会先在北京、上海这两座城市落地执行，随后才会考虑在全国范围内普及。
公务员迎来新改革，北京、上海率先推出聘任制度，下半年开始落实
北京、上海地区明确表示，公务员岗位将正式迎来聘任制度，合同期限一般为3~5年的时间，合同到期之后就会根据员工的工作能力和平时的表现情况，为他们确定薪资待遇，以及确定他们是否可以继续在岗工作。
考核合格的员工可以继续在岗工作，考核不合格的则会面临被淘汰出局的危机，聘任制度实施之后，可以让公务员的绩效工资分配方式落实按劳分配的原则，多劳多得，优绩优酬，能力越强，态度端正的教师获得的绩效工资收入水平会更高一些，若员工整日在岗，浑水摸鱼，消极怠工的话，则无法享受更高的工资收入，聘任制度可以起到激励员工工作积极性的作用。
如果不想被公务员这一铁饭碗岗位淘汰出局，不想失去好不容易获得的稳定工作的话，就要主动参与到各项制度改革中，认真遵守规则，承担起自己应尽的职责。
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