9月1日起,广东、云南的新版最低工资标准正式执行,10月1日,山西、新疆跟上,今年1月1日,江苏、浙江、陕西已经先调过一轮。

一年之内至少7个省份完成调薪,往前看三年,超过14个省市的最低工资标准几乎都是一年一调。

这个频率放在以前不敢想,2015年之前的规定是两年至少调一次,后来放宽到两至三年至少一次,很多省份实际操作是三年一调、四年一调,山西从2017年10月到2021年9月整整四年没动过。

现在不一样了,一年一调正在从例外变成常态。

先把数字摆出来,看自己家在哪个位置。

上海月最低工资2740元,全国第一,深圳2700,广州2680,广东其他档位是2300和2040。

江苏和浙江一档都是2660,山西10月1日起第一档从三年前的1980提到2350,新疆提到2270,湖南2200。

同一档标准,省份之间差出七八百块,这就是地域账。

很多人一看到涨工资就激动,其实最低工资保的不是所有人,它保的是拿底薪的那一批,餐饮服务员、保洁、保安、快递分拣、家政、工厂普工,这部分人的工资单跟这条线直接挂钩。

不过这条线一动,跟着动的钱就不止一笔。

加班费的计算基数,试用期的工资,病假的工资,失业保险金,解除合同的经济补偿金,还有劳务派遣待岗期间的工资,全都跟当地最低工资挂着钩。

拿加班费举个例子,有些地方按最低工资算加班基数,底薪涨了180块,加班一小时的单价也跟着涨几块,一个月加几十个小时,到手就是多一两百。

还有一条规矩,很多人不知道,加班费、高温津贴、夜班井下津贴这些钱,不能拿来凑最低工资,得在这条线以上另算。

北京和上海还有自己的特殊口径,这两个地方的最低工资不包含个人要缴的社保和公积金,这两项要另外给,同样一个2740元的标准,在上海实际到手,可能比别的省份同样数额要多出一截。

查自己省的最低工资,别听朋友圈传的,直接上省人社厅官网看文件,或者打12333问,这才准。

再说工资指导线。

今年四川的基准线是5%,上线7.5%,下线2%,河南5.6%,湖南拟定6%,山西7%,吉林拟定5%。

这个指导线是给企业提薪用的参考,建议性质,不是强制命令,效益好、正抢人的行业龙头愿意跟着涨,还能落个合规的好名声。

那些利润过得去、但常年不给员工调薪的腰部企业,多半就是象征性调一点,或者挑几个人结构性调一调,把报表做得好看。

我自己的看法是这样,指导线对工资已经在最低工资线以上的人,直接作用有限。

真正管用的是长期不执行的要约谈、要通报这句,等于把这事挂到了地方政府的考核上,过去员工不敢提、地方懒得管的那种企业,往后会有人上门查。

指望一份文件替你去跟老板谈钱,不现实,能管的只有底线,顶上的空间从来不写在文件里。

最后说件更实在的事,如果你到手的工资低于当地最低工资标准,别忍着。

先把账算清楚,加班费、津贴、福利这些剔除掉,剩下的才是跟最低工资比的数。

算完确实低,打12333投诉,劳动部门会责令企业限期补差额,逾期不补的,要按应付金额的50%到100%再加一笔赔偿金。

这个规定写了很多年,一直有效,只是知道的人太少。

最后问一句,今年你的工资单动了吗?你所在省份的最低工资是多少,评论区报个数字,大家比一比,看谁家涨得实在。