潮新闻客户端 评论员 陈江

图源：司徒小镇微信公众号

近日，山西晋城司徒小镇的招募令火了。景区宣布拿出3000万元，招聘100位NPC，最高年薪千万，对标开封万岁山“王婆”等知名案例。消息传出，有人羡慕景区大方，有人怀疑是营销套路。热闹归热闹，这条路走不走得通，才是真正值得琢磨的事。

景区舍得花钱招人，契合文旅消费新趋势。2025年司徒小镇接待海内外游客220万人次，较2024年翻了一番。当下，游客早已不满足于走马观花式打卡游玩，更加追求沉浸式体验。新华社报道称，有NPC互动的景区，游客日均停留时长可增加两三个小时。景区愿意为体验经济砸钱，说明它抓住了市场的新需求。

但高薪招牌挂出去，未必就能招来真正对的人。如今文旅NPC行业正面临需求暴涨、人才供给不足的困境。2026年3月以来，全国已有超50家景区发布NPC招聘启事，可真正能带火景区的优质从业者少之又少。供需不平衡，抬高了头部NPC的薪资。但真正的隐患不是头部人才身价过高，而是人才梯队出现断层，大部分景区既缺成熟的基层、中层NPC从业者，更没有一套完整的人才培养机制。

这轮重金抢NPC风潮，折射的是不少景区在内容创新上的焦虑。放眼各大景区，NPC角色高度同质化：孙悟空、李白、唐僧、帝王、侠客几大形象遍地开花，游客走到哪里都感觉似曾相识。有景区内部人士直言，“从天女散花到满地散花，抄来的只是皮囊”。单纯靠高薪挖来网红NPC，极易陷入互相挖角的内卷。金钱可以制造一时热度，却打造不出景区独有的核心竞争力。

同时，NPC行业仍处于发展初期，尚未纳入国家职业分类大典，缺少统一服务标准与行业规范。不少从业者是外包临时工或兼职，承担高强度情绪劳动，却谈不上什么职业保障。千万年薪是金字塔尖的传说，绝大多数从业者收入平平。如果只盯着“顶流”讲故事，不夯实底层基础，这个行业恐怕很难走远。

其实，真正该学习的，不是复制网红NPC，而是借鉴优秀项目转化本土文化的能力。开封万岁山依靠千余名演员，将武侠文化融入互动细节，实现良好收益。横店依托成熟影视产业积淀，推动NPC从背景表演者转变为内容创作参与者。文化输出的能力没法速成，更非花钱就能直接买到。

文旅这碗饭，从来不是靠砸钱换流量。西湖免门票，收获的是整座城市的文旅口碑；淄博没有得天独厚的名山大川，靠的是对待游客的真诚烟火气。司徒小镇愿意花3000万求才，这份魄力值得肯定，但钱要花在刀刃上。与其高薪挖几个流量明星，不如深耕本土，培育熟知地方文化、可持续产出原创内容的本土团队。流量会退潮，网红会过气，唯有扎根本土文化的游玩体验，才能让游客来了还想来。

说到底，NPC是景区升级体验的手段，不是目的。真正能留住游客的，从来不是猎奇人设和高薪噱头，而是原创本土内容、独有的文化底蕴与真诚的情感表达。对文旅行业而言，把资源倾斜到人才培养上，远比疯狂挖人，更有长远价值。

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