人才培养丨引才聚才育才赋能——建设银行上海市分行助力青年金融人才成长

2026-09-21 04:30 出境游 2 0

建设银行上海市分行坚决贯彻落实中央精神和总行党委决策部署，始终扎根上海，坚持聚焦上海“五个中心”战略定位，全面统筹协调推进金融“五篇大文章”，服务上海高质量发展，在吸引和培育高素质金融人才方面积极作为，取得了很好的工作成效。

一是服务上海就业大局稳定，大力招录高校应届毕业生。近年来该行在上海地区逐步扩大招聘规模，人员补充来源98%以上为校园招聘渠道。近五年共计解决在沪就业2615人，成功办理落户842人。招录新员工整体留存率高，成功落户新员工留存率高。

二是探索校企联合培养金融人才新机制。与上海对外经贸大学、东华大学和上海理工大学合作共建“建行金融创新人才班”联合培养大学生项目，旨在培养具备一定理工方面专业能力特长，有较强创新意识和实践能力的复合型人才，实现校企联合培养大学生的目标，为高校学生就业和职业生涯发展提供更多机会。近三年通过以上项目招生报名参加培训和实习实践共168人，最终通过校园招聘录用近百人。

三是加强新员工管理，促进新生力量健康成长。对新员工培养、带教指导、薪酬福利等方面持续完善体制机制建设。近年来该行打造“遇建未来”新入职员工培训体系，聚焦建行核心价值理念传导和员工职业行为塑造，根据新生代大学生入职初期的岗位、心理、行为等特点，围绕风险合规、行为规范、业务知识、基本技能和职业素养等方面，做好入职教育“第一课”。明确新员工的轮岗岗位安排，为每位新员工配备成长导师，定期开展交心谈话和家访，关心新员工身体和心理健康。

四是加强人才队伍建设，搭建高质量成长平台。高度重视青年员工成长，制发《青年员工职业发展规划实施意见》和《进一步加强青年党员干部政治教育的指导意见》，清晰锚定青年员工角色转换方向，形成分层递进、衔接顺畅的成长路径。构建优秀青年员工晋升梯队，2023年以来该行建立新苗人才库和新苗优才库，在新入行2年内新员工以及3-5年青年员工中选拔和培养优秀苗子，因地制宜为优秀青年人才成长提供机会，将新苗人才打造成为优秀专业人才和中层管理人员培养选拔的有力抓手和强大基石。