8月18日，上海市人社局公布了2025年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为12577元，这将直接作为2026年的养老金计发基数。这个数字相比去年涨了1.15%。

上海市人社局官网公示2026年度社保缴费基数调整通知

但对绝大多数退休人员来说，这1.15%和你的养老金没有关系。

这次所谓的“养老金重算补发”，覆盖范围远比想象中窄得多。严格来说，只有2026年1月1日到8月中旬期间新办退休的人，才需要重新核算。而2025年底前退休的全体老企业退休人员，一分钱也不会多拿。

养老金的核心计算逻辑，是用你退休那一年的“计发基数”来算基础养老金和过渡性养老金。上海已经实现了计发基数和全口径社平工资的完全并轨，本年度计发基数就是上一年度的社平工资。

问题出在时间差上。上一年度的社平工资数据通常要到次年第三季度才公布，所以今年1月到8月退休的人，退休时社保局只能用2024年的旧基数来预发养老金。现在新基数公布了，系统会自动重新核算差额，并从你退休第一次领钱的月份起，一次性补发给你。

这就是重算补发的全部逻辑——它只是补上因为数据延迟导致的差价，不是涨工资，更不是普涨。

单看基数从12434元涨到12577元这1.15%的涨幅，对应的补发金额非常有限。

以一位40年工龄、平均缴费指数0.8的企业退休人员为例，他每月基础养老金只能补51.48元，加上过渡性养老金，月补差总共也就几十块钱。哪怕补7个月，机关事业单位退休人员的一次性补发额也只有三四百元。

所以，如果只靠这个1.15%的基数涨幅，企退人员谈不上“多涨”。

真正的变量在于那笔325元

过去两年，上海企业退休人员重算补发之所以能出现“每月多领三百多、一次性补发三四千”的新闻，决定性因素不是基数涨幅，而是一项地方专属的定额补充政策。

2023年，上海给当年新退休的企业职工每人每月额外补发280元。2024年和2025年，这个标准提高到了325元。这笔钱只发给企业退休人员，机关事业单位没有。叠加基数涨幅后，企退人员每月增额普遍超过330元，一次性补发轻松突破3000元。

现在的问题是，2026年这笔325元还会不会继续发。截至8月31日，上海市人社局没有发布任何关于延续这项政策的官方文件。市场分析普遍认为大概率会延续，因为如果突然取消，今年退休的企业职工待遇会比去年明显偏低，这显然不符合政策的公平性考量。

但话说回来，预测不是事实。如果后续官方细则里没有这笔定额补充，那今年新退休的企退人员就只能拿到每月几十块钱的基数补差，和往年差距悬殊。

这次重算补发和2025年底前退休的群体完全无关。对这部分人来说，今年真正需要关注的是全国统一的养老金年度调整——也就是连续二十多年的“普涨”。

但今年这个普涨信号本身也出现了值得注意的沉默。人社部、财政部迟迟未发布2026年全国统一调整通知，上海人社局局长在7月的民生访谈中也没有像往年那样明确承诺“继续增加”。这是四年来首次出现这种情况。

目前唯一能确定的是，2026年3月全国两会政府工作报告写了“适当提高退休人员基本养老金”，这份写入政府工作报告的任务还没有不兑现的先例。通知来得越晚，补发时一次性到账的金额就越多——所有上调待遇都从2026年1月1日起算，不会因为公布晚而少发。

总结一下现在的确定性：

2025年底前退休的全体老企业退休人员，本次重算补发与你无关，一分钱不涨。2026年1月至8月中旬新退休的企退人员，如果325元定额补充政策延续，每月增额约380元，补发总金额在2000-3000元区间；如果不延续，每月只补几十块，总额几百元。目前官方只公布了计发基数，没有发布任何关于重算补发细则或325元政策的正式文件。所有金额测算均为第三方基于历史规则的模拟，实际待遇以社保系统最终核算为准。