近年来，工商银行上海市分行深入实施“人才强行”战略，将校园招聘作为优化队伍结构、积蓄发展动能的源头活水。围绕校招新员工“引育留用”全链条，持续完善机制，为青年人才搭建广阔成长平台，全力服务上海国际金融中心建设大局。
锚定转型，精准“引”才，广拓校园招聘“蓄水池”。该行紧扣发展所需，依托重点院校深化银校联动，拓宽人才引进渠道。锚定数智化转型，持续加大理工科背景等高潜人才招录力度，夯实全行科技赋能底座；立足全球视野，注重外语能力与国际化教育背景考察，为打造国际金融人才高地储备具有国际视野的菁英力量。
厚植沃土，科学“育”才，淬炼入职成长“大熔炉”。扎实开展新员工入职培训，帮助其系好职业生涯的“第一粒扣子”；推行新员工“星辰导师”带教机制，发挥业务骨干“传帮带”作用，因材施教指引业务实操。统筹安排多岗位轮岗锻炼，帮助新员工快速熟悉整体业务框架。通过培训带教与轮岗锻炼，精准识别优秀青年，加速其向核心岗位转化，强化对“五篇大文章”等重点领域的人才梯队储备。
传递温度，用心“留”才，搭建职业发展“立交桥”。聚焦不同阶段核心需求传递组织温度。入职之初，依托党工团力量精心组织“十个一”迎新活动，帮助新员工快速融入集体，增强文化认同；适岗期间，主动开展职业发展沟通，通过青年员工座谈交流等形式，切实回应职业困惑，引导青年完成角色转换与职业规划；搭建“三问”多元化线上对话平台，倾听青年心声与诉求，提升组织支持力度。
未来，工商银行上海市分行将持续深化校招新员工全生命周期管理，让青春力量在高质量发展的征程中从“新”出发、接力奋进，“工”创美好未来，为上海国际金融中心建设贡献工行力量。
图:工商银行上海市分行新员工培训
供稿：工商银行上海市分行
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