股市必读：海优新材新发布《上海海优威新材料股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年员工持股计划相关事项的核查意见》
交易信息汇总：9月23日主力资金净流出764.89万元，占总成交额6.54%；游资资金净流出832.54万元，占总成交额7.12%；散户资金净流入1597.44万元，占总成交额13.65%。公司公告汇总：公司发布2026年员工持股计划（草案），拟以18.80元
股市必读：超捷股份新发布《超捷紧固系统（上海）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2022年限制性股票激励计划相关事项的核查意见》
交易信息汇总：9月23日主力资金净流出1889.04万元，占总成交额8.25%。公司公告汇总：公司拟为33名激励对象办理解除限售，合计699,365股；同时因10名激励对象个人业绩考核未达标，拟回购注销38,481股限制性股票。
股市必读：天承科技新发布《上海天承科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（截至首次授予日）的核查意见》
交易信息汇总：9月23日主力资金与游资均呈净流出，合计超2456万元，而散户资金净流入2456.4万元。公司公告汇总：董事会审议通过2026年限制性股票激励计划首次授予事项，确定9月22日为授予日，向50名激励对象以66.00元/股价格授予53.5500万股限
68国1385名选手齐聚上海，从世赛看到劳动力市场“技能重定价”新趋势
第48届世界技能大赛正在上海举行。68个国家和地区派出1385名选手参赛，参赛规模创历届之最，64个赛项同样为历届最多。当全球顶尖青年工匠汇聚于此，这场赛事的意义远不止于奖牌榜的角逐。在宏观经济结构转型与人工智能技术迭代的叠加期，它更像一面棱镜，折射出劳动力市
上海合合信息科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
上海物贸副总经理郑斌离任，年龄58岁在公司董事和高管中排3/11，薪酬94万元
资料显示，郑斌，男，1968年1月出生，中共党员，研究生学历，经济师，高级经营师。现任上海乾通投资发展有限公司党总支书记、董事长、总经理及上海有色金属交易中心有限公司董事长。曾任上海乾通投资发展有限公司总经理助理、副总经理，上海物贸生产资料物流有限公司总经理，
上海合晶董事陈建纲年薪159.18万元是公司人均薪酬的7.68倍，1天减持6万股套现153万元
上海合晶职工代表董事、总经理及核心技术人员陈建纲于2026年9月16日，通过竞价交易方式减持6万股，占陈建纲持股总数的12.00%。套现金额约合153万元。截止目前，陈建纲持股数量44万股，占总股本比例为0.07%。
上海19所高校进入毕业生薪酬百强，但高薪和升学，哪条路更适合你？
选择高校以及专业的时候，分数线、学科实力等是重要的参考因素，毕业生毕业之后去向也是需要考虑的问题。中国薪酬网发布的2026年全国高校毕业生薪酬指数排行榜显示上海有19所高校进入全国百强。其中上海交通大学毕业生平均月薪为13200元，在全国排名第二位。与此同时，
上海艾录高管马明杰年薪60.56万元是公司人均薪酬的2.65倍，1天减持1.6万股套现11.01万元
上海艾录副总经理马明杰于2026年9月15日，通过竞价交易方式减持1.6万股，占马明杰持股总数的24.24%。套现金额约合11.01万元。股份来源为公司第二类限制性股票激励计划归属的股份及担任公司高级管理人员期间在二级市场集中竞价买入的股份。截止目前，马明杰持
上海艾录高管徐贵云年薪47.23万元是公司人均薪酬的2.07倍，1天减持1.6万股套现11.01万元
上海艾录副总经理徐贵云于2026年9月15日，通过竞价交易方式减持1.6万股，占徐贵云持股总数的25.00%。套现金额约合11.01万元。截止目前，徐贵云持股数量4.8万股，占总股本比例为0.01%。
上海合晶董事陈建纲年薪159.18万元是公司人均薪酬的7.68倍，1天减持2万股套现50万元
上海合晶职工代表董事、总经理及核心技术人员陈建纲于2026年9月15日，通过竞价交易方式减持2万股，占陈建纲持股总数的3.85%。套现金额约合50万元。截止目前，陈建纲持股数量50万股，占总股本比例为0.07%。
在周期里，做对每一次选择
行业的关键词正从"增长"切换为"选择"：集采常态化、支付改革深化、出海与国产替代提速——机会并没有变少，只是更挑人。难题不再是"要不要做"，而是"站在哪个位置上做"。
上海正帆科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况及核查意见
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
上海薪酬改革试点，如何避免重复教师系统的老路？
国家卫健委9月14日明确，到2030年执业医师要再增50多万、注册护士再增90多万，薪酬改革同步推进——编制盘活、绩效向一线倾斜，方向没问题，但存量的"在编的人"薪酬要是不先搞顺，增量就很难留住。这一点，教师系统已经给出过教训。
上海天永智能装备股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2026年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明
上海天永智能装备股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2026年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明
上海美妆产业人才吸引力观察：从薪酬比拼到价值共赢的转型路径
在上海美妆产业集聚效应持续增强的背景下,人才吸引力正成为衡量企业核心竞争力的关键指标。传统的单一薪酬比拼模式渐显乏力,行业领先者开始将目光投向更具深度的价值共赢体系建设。本观察聚焦于上海主流美妆雇主在科研平台搭建、职业晋升通道与员工关怀实践上的投入与创新,解析
上海众辰电子科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
上海钢联聘任50岁徐欣为非独立董事，总裁高波年薪最高100万，副总裁李勇胜薪酬最低为45万
9月7日，上海钢联公告，聘任徐欣先生为公司非独立董事。资料显示，徐欣：男，中国国籍，无境外永久居留权，1976年5月出生，复旦大学本科学历。曾任贝塔斯曼欧唯特（中国）副总裁、尼尔森（中国）有限公司大中华区资深总监、上海数融科技有限公司总经理、上海微创软件股份有
上海销售：推广“漳浦经验” 打造“上海特色”
9月1日，上海销售借鉴推广“漳浦经验”，首批3个阿米巴试点团队正式投入运行。随着“漳浦经验”的持续推广，上海销售以放权赋能为抓手，因地制宜打造“上海特色”，全力激活基层经营创效活力，进一步破解经营发展困局。
股市必读：新炬网络新发布《上海新炬网络信息技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司《2026 年员工持股计划（草案）》相关事项的核查意见》
交易信息汇总：8月31日主力资金净流出167.08万元，占总成交额3.95%；散户资金净流入272.95万元，占总成交额6.46%。公司公告汇总：公司发布2026年员工持股计划（草案），拟筹集资金总额上限25,892,328.36元，股票来源为回购专用账户股份